2020年より、企業研修はオンライン化を余儀なくされ、それまでリアルで行っていた研修は、次々と延期・中止となりました。
そのため、オンラインの集客ノウハウを学んでいる講師・コンサルタントの方もいらっしゃるのではないでしょうか？
しかし、なかなか思うように成果が出ない方も多いようです。
そんな中で法人との契約を獲得し、契約を更新し続けている研修講師がいます。彼らは決して集客のノウハウなどにこだわってはいませんでした。彼らが一貫して大事にしてきたもの。それは、「企業の求める研修」を提供するということです。
20年前、10年前、現在と、求められる講師像が変わり、ゲームのルールが変わってしまったといっても過言ではありません。
企業は今、DXの波に乗り、研修を徹底して効率化し、コストを削減しようとしています。
そこで求められるのは、効果・効率を追求したコストパフォーマンスの高い研修です。
現状、このような研修を提供できる講師は少なく、それだけ、研修を構築するのが難しいのです。
反対に、これさえしっかり身につければ企業に求められる講師になることができます。
ビジネスのオンライン化はすでに広く普及していますが、実際には単にオンライン化しただけで、デジタルツールを効果的に扱えていない企業が多いのです。ただ単にオンライン化しただけでは、いろいろな問題があります。
・オンライン上では 受講者の 集中力や学習意欲が維持できていない
・e-Learningを提供するだけで、受講率が伸びない
・講師と受講者の双方向のコミュニケーションが取りにくい
・オンライン化自体が目的になり、研修の効果がないがしろになる
結果、研修の費用対効果が下がっています。そのため、これらの課題をクリアし、効果的で効率的な研修を提供できる講師が求められているのです。
Zoomや動画コンテンツを活用して研修を提供する講師はいらっしゃいますが、それだけでは企業が求める効果的で 効率的な研修にはなりません。効果がないと当然企業との契約も長続きせず、1回で契約が終わってしまいかねません。
企業と継続的に契約ができる講師が意識していること。
それは、「学習設計」という視点です。
学習設計とは、研修の目的を見据えて学習全体を設計することです。
これを行うことによって、どのような方法を取っても、どのようなツールを使っても、設定した目的を達成できる研修を作ることができます。企業の求める「効率」と「コストパフォーマンス」の両方を実現できるのです。
☑DX 時代の最新学習設計のエッセンスがわかる
企業研修の環境が激変していますが、そこに対応できている講師はごく少数。3年前から新時代の学習設計に取り組んできた私たちのノウハウをすべてお伝えします。
☑Zoomだけで安心ですか？ 「オンライン化」で、9 割の講師がしている勘違い
「オンライン化」というと、多くの講師はただ自分の講座をZoom上で提供することだと思っています。しかし、それだけでは受講者に飽きられ、結果として研修効果が落ちてしまいます。効果的な研修を行うには、目的に応じて最適なやり方を選ぶ必要があります。
☑リモートと思えないぐらい効果的！人気講師がこっそりやっている㊙テクニック
効率化された研修は企業にとって魅力的です。しかし、法人顧客を獲得し続ける講師は 研修の「効果」にも注意を払っています。当プログラムでは “影響力のある“研修の作り方もお教えします。これによって、リモートでも参加者に前のめりに参加してもらえる ようになります。
☑「あなたが要らない」研修の作り方
従来の対面式の研修では、必ず「あなた」という労働力が必要でした。しかし当プログラム のメソッドでオンライン研修を作れば、講座提供の手間を極限までカットすることができます。一度仕組みを作ってしまえば、あとは あなたがいなくても自動で回るようにすることだってできるのです。
☑なぜ、渾身の講座よりも手抜き講座のほうが研修効果が高いのか？
研修はじっくり丁寧に作り込んだ方がいいと思っていませんか？実は、手抜きで作った講座のほうがお客様に喜ばれるのです。また、お金をかければいいというわけでもありません。100 万円かけて作った60 分の動画より、無料で5分で作った自作動画のほうが効果が高いこともよくあります。意外と知られていない研修効果を高めるための工夫についてお伝えします。
無料オンライン講座では、動画で以下のような内容がご覧になれます。
お申込みの方にもれなくプレゼント！
元々この講座を受ける前から、事前学習や研修期間中の動画フォローなど独学でブレンデッド学習をしていたので１ヶ月ほどの研修で約６個の習慣を変えることができていました。しかしこの講座でしっかり基礎から学び直すことで、受講者がさらに自分ごとで前のめりになれる学習設計ができるようになり１ヶ月の研修で変えられる習慣が9.4個と約2倍に向上しました。特に研修を映画のように捉え、途中どんな学習をどう織り交ぜて受講者をファシリテートするかという講義が大変面白く、実際に現場で大いに活用させていただいております。
コロナ禍で対面を基本としていた活動は見事にストップし、3月・4月は仕事ゼロ。そこでオンラインで活路を見出そうと様々な情報を集めていたところ、運命的にこの講座に出会いました。「これだ！」と思い即座に受講を決めました。受講後すぐ、Youtubeでの配信を始め、コロナ禍でもたくさんの登壇機会をいただくことができました。
コロナ以前から、今後は学びのオンライン化は避けられないと思い新しいスキルを身に付けるために自分から様々な学びを続けていました。当講座は、その中でも新しい時代の学習デザインがしっかり学べました。そのおかげもあって、コロナ禍でも登壇コースが前年比220％とピンチをチャンスにすることができました。
ブレンディッドラーニングのコンセプトと具体的な内容を体系的に理解することができました。クライアントの人材開発ご担当者への、企画・提案に即、活かすことができています。コミュニティで学ぶことを通して、受講者同士で様々な情報交換から多くの実践的なヒントをいただきました。
